塞尔维亚统计局最新数据显示，全国各地的平均工资存在显著差异，凸显了不同地区之间的经济不平等。截至2026年6月，塞尔维亚的平均净工资为120,401第纳尔，较上月名义增长1.7%。然而，这一全国平均水平掩盖了显著的地区差异。
在贝尔格莱德的斯塔里·格拉德区，记录的平均净工资最高，工人的平均工资为194,499第纳尔。这个数字与普雷舍沃形成鲜明对比，后者的平均净工资为全国最低，仅为82,777第纳尔。这两个市之间的差距达到了111,722第纳尔，突显了国家内部的经济分裂。
数据显示，斯塔里·格拉德的平均工资大约是普雷舍沃的2.35倍。在贝尔格莱德，平均净工资为148,687第纳尔，显著高于全国平均水平28,286第纳尔，约为23.5%。这种地区差异不仅限于贝尔格莱德，瓦查尔和新贝尔格莱德等其他市的平均工资也分别为191,985第纳尔和190,013第纳尔。
相反，塞尔维亚南部地区落后于北部地区。该国南部的平均净工资为104,083第纳尔，而北部为132,585第纳尔，相差28,502第纳尔。在舒马季耶和西塞尔维亚，平均净工资为103,389第纳尔，而南部和东部塞尔维亚则略高，为104,992第纳尔。
塞尔维亚南北之间的经济差距在其他市的平均工资中也有所反映。南部地区如特尔戈维施特和博伊尼克的平均净工资分别为82,936第纳尔和83,755第纳尔。相比之下，北部的博尔和诺维萨德的平均工资则为136,357第纳尔和135,854第纳尔。
这些数据突显了塞尔维亚持续存在的经济挑战和地区不平等。虽然平均工资的整体增长是一个积极的发展，但不同地区之间的显著差异表明，经济增长分布不均。报告未详细说明这些差异的原因，但可能与工业集中、就业机会和地区经济政策等多种因素有关。
数据显示，尽管平均工资有所增加，但许多工人的收入仍低于全国平均水平。中位数净工资提供了更准确的典型工人收入图景，远低于平均工资，表明某些行业的高工资可能扭曲了全国平均水平。
解决这些经济差异对确保各地区平衡发展和提高塞尔维亚的生活水平至关重要。政策制定者可能需要考虑针对性的经济政策和投资，以刺激表现不佳地区的增长，弥合南北之间的差距。目前的工资数据为理解塞尔维亚的经济格局和指导未来的政策决策提供了关键工具。
